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201803290900

行政院勞動部勞動力發展署昨（二十七）日宣布，為了協助初次尋職、非典型就業青年建立職涯履歷，將於五月試辦「工作卡」，訓練發展組組長沈文麗昨強調，工作卡與專業證照不同，除了硬實力之外也有軟實力成分，比如專業評價、工作能力證明屬於硬實力，自我評估、職場探索、職涯規劃等屬於軟實力。 不過，就業服務組組長陳世昌指出，工作卡預計選擇五個就業中心開始推動，成效如何還不敢抱持太高期望。 根據勞動部一份青年勞工就業狀況調查顯示，大約五成一初次尋職曾經遭遇困難，其中主要原因為經歷不足、不知適合做哪方面工作，所佔比例又達五成九。根據另一份大專生就業導航網站調查分析，大專（含）以上畢業生畢業後找到第一份工作，大約四成六尋職期間超過一個月，約有一成一尋職期間超過一年。 勞動力發展署指出，提供青年就業服務過程當中，確實發現青年踏入職場找工作面臨最大問題，在於不知就業方向及就業能力是否符合勞動市場需求。為改善青年就業技能不足，發展署已經開辦多元化訓練課程，讓青年在校、求職、就業等階段皆可依照職涯發展需求參加訓練。 然而，有時開訓面臨招生困難問題，甚至找不到參訓學員，通常多半為基礎工業職類，比如車銑複合機、鑄造科技、五軸加工技術、機械板金、PLC控制、模具設計製造、汽車修護、營建工程管理、銲接實務、電腦輔助工程測量等課程，雖然這些職類具有迫切的人力需求，但是民眾往往意願不高。 目前企業辦理教育訓練，大型企業比較多中小企業比較少見，根據統計，二百人以上大型企業，大約九成八以上皆有人力投資，但是三十人以下中小企業卻不到一成，顯見人力投資嚴重不足，以致勞工朋友必須自行參加相關教育訓練。

發展署推工作卡 5月試辦

徵信社

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